Obľúbená firemná prednáška
o medzigeneračnej komunikácii a spolupráci

Gen Z

medzi nami 2.0

Inšpiratívny pohľad na všetko čo nás spája, v čom sa líšime a ako môžeme pracovať, komunikovať a rozumieť si v praxi.

Povedali o prednáške

  • Zsolt Novotny

    Prednedávnom sme mali Olivera u nás na workshope, kde sme s kolegami preberali možnosti zatraktívnenia firmy pre nové generácie. Bolo jasné, že nielen rozumie tejto téme, ale dokáže ju aj podať spôsobom, ktorý zaujme. Jeho dynamický a interaktívny štýl prezentácie zaručuje, že človeka to bude baviť od začiatku do konca :-) Teším sa na ďalšie stretnutia.

    Zsolt Novotný
    CEO • VURUP

  • Vtipně, stručně, upřímně - tak byla dodána zpráva publiku u nás v HARTMANNU, že Employer Branding přeci není pouze HR záležitost. A také upřímně "o to nám přeci šlo"! Takže Olivere, děkujeme a rádi se znovu uvidíme. Za celý HR tým , Noemi.

    Noemi Gill
    HR Director • HARTMANN CZ/SK

  • Mnohí zamestnávatelia cítia medzigeneračné rozdiely v tímoch a vedia, že rovnaký prístup ku všetkým zamestnancom už nefunguje. Ale, ako s tým pracovať? My v Slovnafte sme si na túto tému pozvali Olivera a dobre sme spravili…. vďaka Oliverovej prednáške už chápeme prečo sme rozdieln a ako na to a je len na nás, aby sme tieto poznatky pretavili do každodenného pracovného života, procesov, vzťahov, nastavení KPI, inzercie, vedení porád, onboardingu.. Ďakujeme Oliver!

    Soňa Kasal Mifkovičová
    HR Partner • Slovnaft

V brandingu a HR nemôžete nepracovať s najrôznejšími generáciami.

Preto som sa tejto téme začal venovať viac – a svoje osobné skúsenosti som spojil s najnovšími poznatkami z oblasti psychológie, sociológie, ale aj marketingu a behaviorálnej ekonómie.

Výsledkom je táto prednáška spojená s následnou diskusiou, v ktorej si spoločne predstavíme konkrétne rady a odporúčania, ale taktiež zbúrame stereotypné mýty o generáciách a rozdieloch, ktoré v skutočnosti nemusia ani existovať.

Realita z praxe

V brandingu a HR pracujem 20 rokov – a v týchto oblastiach jednoducho nemôžete nepracovať s najrôznejšími generáciami.

Na strane klienta zastávajú vrcholové pozície ľudia z generácie X a Y. V reklamných a PR agentúrch, s ktorými spolupracujem na projektoch, zase najčastejšie ľudia z generácie Y a Z.

Do toho si pridajte viac ako 15 000 účastníkov a účastníčiek školení – môj pracovný život stojí na spájaní a hľadaní komunikačných a pracovných prienikov v rámci generácií.

Preto som sa tejto téme začal venovať viac – a svoje osobné skúsenosti a modely som spojil s najnovšími poznatkami z oblasti psychológie, sociológie, ale aj marketingu a behaviorálnej ekonómie.

Výsledkom je táto – vo firmách veľmi obľúbená :D – prednáška spojená s následnou diskusiou, v ktorej prinášam nielen konkrétne rady a odporúčania, ale taktiež búram niektoré stereotypné mýty o generáciách a rozdieloch, ktoré v skutočnosti nemusia ani existovať.

Obsah a kľúčové témy

  • Prehľad generačných znakov – Gen Z, Gen Y (Millenials), Gen X

  • Najčastejšia chyba pri vnímaní generačných rozdielov – ktorá je paradoxne založená na správnych dátach

  • Hodnoty a motivácie

  • Čo nás v skutočnosti spája – detailný pohľad na esenciálne hodnoty z pohľady vývinovej psychológie a sociológie?

  • V čom sa reálne líšime – prehľad komunikačných, tímových a pracovných hodnôt, motivátorov a blokov pre jednotlivé genrácie

  • V čom zlyhávame?

  • 10 konkrétnych krokov – pre podporu tímovej komunikácie, motivácie a spolupráce v generačnej zmiešaných tímoch a firmách

  • 5 leadership nástrojov – konkrétne modely pre lídrov v generačne zmiešaných tímoch a firmách

  • 1 komunikačný trik na záver –  pre okamžitú zmenu k lepšiemu

Formát a rozsah

Interaktívna prednáška (cca 1 hod.) a následná spoločná diskusia (cca 45 min.)

Mám záujem

Spojme sa – rád Vám poskytnem všetky detailné informácie o obsahu, zameraní a prispôsobení prednášky podľa Vašich potrieb a preferencií.